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职业规划体系设计

职业规划体系设计

帮助企业设计员工职业发展体系,为员工职业发展指明方向并同企业发展紧密结合。

 

企业常见问题举例
  •    职业发展通道单一,内部岗位流动机会少;
  •    对员工职业生涯管理缺乏技术性支持,职业生涯设计往往落实不到位;
  •    职业生涯管理未与培训、绩效管理等结合,职业生涯规划只是空中楼阁。

 

总体解决方案
  •    分析与理解公司的发展战略与业务、人力资源发展规划;
  •    职业生涯诊断,分析关键岗位的职责、权限、资源、风险等综合状况;
  •    职业发展路径设计;
  •    职业发展规划设计;
  •    人才梯队建设方案;
  •    完善与职业发展规划相关的人力资源管理机制。

版权所有:广东新方略质量科学研究院
技术支持:十佳网络

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