东莞市质监局以培养质量人才作为推动全市质量工作高水平崛起的重要抓手，创新开展卓越绩效管理人才培训，目前累计培育1500余名质量管理人才，近400人获得卓越绩效管理自评师证书，为全市发展实体经济提供人才保障作出积极贡献。

一、扩大培育覆盖面。面向全市各个行业招募质量奖评审专家，建立专家人才库，把卓越绩效管理自评师和首席质量官培训班作为主要载体，联合经信部门面向民营企业，联合外经贸部门面向外资企业，联合行业协会面向中小企业，推动各类企业管理人员参加培育计划。

二、创新培育形式和内容。契合企业质量管理提升，特别是中小企业亟需的质量管理知识需求，开展了12期卓越绩效标准培训班，同时延伸推出质量发展政策、质量战略、质量文化、品牌管理、质量体系及质量法律等专题课。搭建平台开展质量创新、改进、攻关等经验交流及现场活动，形成了“莞港质量论坛”和“管理面对面”等系列活动品牌，组织220多名管理人员参加质量奖企业现场观摩活动，借助科技资金资助15家企业导入卓越绩效模式。

三、推动人才层次高级化。建立管理人才“传帮带”和逐级提升机制，推行质量奖评审见习制度，推动管理人才由初级向中高级晋级。目前，有1人入选全国首席质量官任职培训师资库，17人被选聘为广东省质量奖评审专家，80人成为东莞市政府质量奖专家，198人获得首席质量官任职资格，15人受邀请参加了广州、珠海、佛山及河南省、湖北省等地的质量奖评审工作。